一位资深HR写给B站面试官的公开信

致一个星期前吐槽北邮求职学生的、B站不知姓名的面试官:
 
你好!
 
首先允许我做个自我介绍,这当然是面试时的第一关。按年龄,我与你同龄,只是我没有身价过亿在北京有X套房和法拉利,至今还在三四线城市游戏人间;论HR资历,我虽常年在三四线城市厮混,但做HR也近20年,手底下面试的虽然质量不如B站要求的清北或QS前三,但数量上一定领先(我常年在劳动密集型制造业工作,你大概率不知道一天面试一千多人是什么感觉)。
 
 
一位资深HR写给B站面试官的公开信
作为同行(其实也不是同行,你是部门负责人,不是专业的HR),我觉得我必须替你先辩白几句。事实的真相可能并不是完全如那位北邮同学描述的那样,毕竟带着情绪说的话,总是要打几分折扣的。我不光看了北邮同学的很多帖子,同样的,我也看了你的回复贴,站在HR的立场,有些事情是感同身受的。
 
一位资深HR写给B站面试官的公开信
 
  1.  学校宣讲会组织不力,导致学生多等了一个小时,学生出现负面情绪,这种事情的确常见;
  2.  个别学生“不知天高地厚”地对没拿到贵司的offer提出不满,说出了“互联网高薪大厂都给了我offer,小厂尽然没给“的言论,这应该也是有的,兄弟我当年在宣讲会结束之后,也发生过被学生追着问为什么不选择他的窘况,他们毕竟还是孩子,”too young,too simple”,even too naive! 
     
  3. 当你面对有同学称呼b站为小厂时,我觉得你必须维护公司形象进行“反击”,这是你作为公司面试官的基本职责,你肯定面容和蔼地向同学们介绍了B站的牛B之处,尽管你心里不以为然,尽管这样会让人认为你是在炫耀公司;
     
  4.  有必要的时候,你甚至可以炫耀你自己,因为如果这事整好了,就是正面的吸引,你的潜台词其实是:来B站吧,你就能像我一样成功。兄弟我当年也曾经用过这一招,“忽悠”了一位优秀的海归,我将自己描述得工作轻松、晋级快速、机会无限。后来的结果呢?这位海归愉快的加入了我们公司,几年后,愉快地将我顶走,走进了公司高层。
     
  5. 我猜想你说那句“自己5岁的孩子不会说中文,只会说英语,能流利地跟白人交流”这句话多少有些被演绎了,首先,你中文如此优秀,怎么能让孩子不会说中文呢?我觉得应该是中英文都优秀。其次,你作为一个四十几岁的面试官,一定懂得种族歧视的红线,怎么能说出顺利地跟白人交流这种话,若是顺利地跟外国人交流,倒还可信。这件事情上,我觉得你多少有些被冤枉了。
     
  6.  你表示自己的团队都是清北和QS前三,从正面理解,可以作为一种正面激励,“你看,如果你能加入这个团队,就会和优秀的人才共事”,但遗憾的是,这是在一场大家都有情绪的情况下出现的对话,很容易让人理解为你们只招清北和QS前三的毕业生,其实这个逻辑不通,你们若是不招北邮的学生,去搞一场宣讲会有何意义呢?兄弟我曾经供职于央企下属的企业,当年这央企在北京的总部内部号称只招收“北大、清华、人大”的学生,人家也确实这么做了,但人家就是不说,照样风平浪静。
  7. 兄弟你今年四十有余了,若是当年早熟一点,你的孩子其实跟眼前这些毕业生同龄,所以你的心里,其实是存了辈分之别的,但有同学质疑你的时候,你大概心里也动了无名之火,才会说了一些“北邮人眼界太低,仅限一个圈子”之类的话,也或许这话根本就不是你说的,是你对面学生的气话,但在当时,你应该对这话表示了默认。
     
  8.  事后,你竟然联系北邮希望删除帖子,这才是你最愚蠢的做法。你简直是将刀把递到同学们的手里,接下来的事,你完全不可控了。你那微弱的反驳声,除了我这个同行能看一看,只能是被淹没在批判你的汪洋大海中了。
一位资深HR写给B站面试官的公开信
 
尽管我理解你,但这位面试官仁兄,兄弟还是不得不说:这一次,你飘了!
 
我很疑惑,和你同行的HR当时在干什么?推敲起来,这一次面试,应该你的官衔最大,所以旁边的HR只好由着你发挥了。
在我们HR这一行,其实有很多可做不可说的事情:
 
  1. 岗位需求明明只要男生不要女生,但招聘需求上必须注明“男女不限”;
     
  2. 出于对某几个民族饮食习惯和民族性的考虑,很多公司是不招的,你明明知道,但你不能说,面对这样的少数民族毕业生,你还是得虚与委蛇,最后用其他理由不录用;
  3. 对学校的执着更是某些老板的心头好,在我曾经供职的一个老板(毕业于某著名大学)心里,这世界上的大学分为两种:她毕业的某大学和其他大学。同等学历的两份简历摆在我面前,一份是她毕业的大学,一份是另一个同等的大学,你猜我选谁?
     
  4. 甚至你的老板对某个省有执拗的偏见,你一样不能明说,只能在筛选简历和面试过程中小心翼翼,不要触雷区;
     
  5. 假如老板对于他的女秘书的要求是“能干,如果不能干,能干就行”呢?(网上笑话,切勿当真)
 
站在同行设身处地,我能感受到你的不容易,面对学生的质询,要维护公司的利益。同时,你们也有招聘的压力,所以你们想尽一切办法去吸引学生的注意,但,你在错误的时间说了一些错误的话然后被曲解,你只能为你的脱口而出付出代价。
 
仁兄,我猜你最近挺难过,这种事情一出,群情激愤,舆情汹涌,大概率你要接受教训。兄弟我当年也遇到过这样的“无妄之灾”,颇受了些牵连,但时过境迁,回忆那时候的年少轻狂,也算是好好的上了一课。
 
好了,我想你现在应该很闹心,就不给你添堵了。同是面试官,共同体会世态炎凉、人艰不拆吧。
 
附带说一句:兄弟我当年二本毕业,北邮在我那个时代,都算是高不可攀的存在,我顺手点开了北邮的官方介绍,妥妥的985和211双一流学校,我不知道仁兄“那五岁只会讲英语”的儿子未来若是考上北邮,你的心情如何。反正若是我现年11岁”中文流利、英语有兴趣“的闺女能考上北邮,我必回老家挨个祖坟烧高香,光宗耀祖了! 
 
一位资深HR写给B站面试官的公开信
另外,在事发之后,我跟几位B站的老朋友聊了一下。他们都认为:B站的整个招聘流程就有问题,处于粗放状态,与目前B站近9000员工、3000亿市值的市场地位是不匹配的。也就是说,B站在人才体系方面,还没有摆脱创业公司的江湖气,存在很多软肋。这些问题的解决,是专业HR的问题,也是管理层的问题。你作为一个非HR专业的面试官、打工人(尽管是有X亿存款、在北京几套房子的高级打工人),不应为此负责。
 
应该好好反省的,除了你自己,还有B站的整个HR体系。所以B站的两位高级HR都背锅受处分了,你也不冤了。
    
最后祝你工作愉快,你那五岁的儿子早日讲上流利的中文。
 

未经允许不得转载:贝斯特全球最奢华下载1+1网 » 一位资深HR写给B站面试官的公开信

赞 (0)